같은 자녀에 대해 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 급여를 더 높은 비율로 받을 수 있는 제도가 있는데, 바로 6+6 부모육아휴직제예요. 기존 3+3 제도보다 지원 기간과 금액이 늘어난 형태로, 맞벌이 부부라면 꼭 알아두면 좋은 제도예요.
6+6 부모육아휴직제란
6+6 부모육아휴직제는 같은 자녀에 대해 부모가 각각 육아휴직을 사용할 때, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 육아휴직 급여로 지급하는 제도예요. 기존에는 부모 중 한쪽만 육아휴직을 쓰면 통상임금의 80% 수준(상한액 제한)만 받을 수 있었는데, 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 그 기간만큼은 100% 지급으로 우대해주는 구조예요.
이 제도는 이전에 시행되던 3+3 부모육아휴직제를 확대 개편한 것으로, 지원 기간이 3개월에서 6개월로 늘어나고 지급 상한액도 함께 인상됐어요. 아빠 육아휴직 참여를 늘리고 맞벌이 부부의 소득 공백을 줄이려는 취지로 도입된 제도예요.
3+3 제도와의 차이점
기존 3+3 부모육아휴직제는 부모가 각각 첫 3개월간 육아휴직을 사용하면 통상임금 100%를 지급하되, 월별 상한액이 1개월차 200만 원, 2개월차 250만 원, 3개월차 300만 원으로 단계적으로 늘어나는 구조였어요.
이를 확대한 6+6 제도는 지원 기간을 6개월로 늘리면서 상한액도 매달 계단식으로 인상해요. 1개월차 200만 원, 2개월차 250만 원, 3개월차 300만 원, 4개월차 350만 원, 5개월차 400만 원, 6개월차 450만 원까지 매월 50만 원씩 상한액이 올라가는 구조로 설계돼 있어요. 즉 육아휴직을 오래 함께 쓸수록 매달 받는 급여 상한이 더 높아지는 셈이에요.
신청 대상 조건
6+6 제도를 적용받으려면 부모가 각각 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 하고, 두 사람의 육아휴직 기간이 겹치는 구간이 있어야 해요. 부모 중 한 명만 육아휴직을 사용하는 경우에는 이 제도가 아니라 일반 육아휴직 급여 기준(통상임금 80%, 상한액 있음)이 적용돼요.
자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 하는 일반 육아휴직 요건을 동일하게 충족해야 하고, 각자의 사업장에서 육아휴직을 정식으로 부여받아야 해요. 맞벌이 부부라면 두 사람 모두 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상이라는 요건도 각각 갖춰야 해요.
신청 방법
신청 방식 자체는 일반 육아휴직 급여 신청과 동일하게 고용24 홈페이지나 모바일 앱, 또는 관할 고용센터 방문을 통해 진행돼요. 신청서에 부모 각각의 육아휴직 기간을 기재하고, 배우자도 같은 자녀에 대해 육아휴직 중이라는 사실이 확인되면 시스템에서 자동으로 6+6 제도 적용 대상 여부를 판단해요.
별도로 ‘6+6 제도 신청’이라는 전용 메뉴가 있는 게 아니라, 일반 육아휴직 급여 신청 과정에서 부모 양쪽의 휴직 기간이 겹치는지에 따라 자동으로 우대 지급 여부가 결정되는 방식이에요. 따라서 신청인은 평소와 같은 절차로 신청서와 서류를 제출하면 되고, 상한액 적용은 심사 과정에서 자동으로 반영돼요.
다만 배우자의 육아휴직 확인서도 함께 확인되는 경우가 있어서, 부부가 동시에 신청 절차를 진행하고 있다는 사실을 각자의 신청 서류에 정확히 반영하는 게 중요해요.
실제로 얼마나 더 받을 수 있을까
예를 들어 부부가 함께 6개월간 육아휴직을 사용하고 각자 통상임금이 상한액 이상이라면, 1개월차부터 6개월차까지 매달 200만 원에서 450만 원까지 순차적으로 늘어나는 급여를 각각 받을 수 있어요. 단순 합산하면 한 사람당 6개월간 최대 2,250만 원(200+250+300+350+400+450)까지 받을 수 있는 구조예요.
다만 이는 통상임금이 각 월 상한액 이상일 때 상한액 전액을 받는 경우를 가정한 계산이에요. 통상임금이 상한액보다 낮다면 통상임금의 100%만 지급되므로, 실제 수령액은 개인의 급여 수준에 따라 달라질 수 있어요.
6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아휴직을 쓸 때 첫 6개월간 통상임금 100%를 매달 인상되는 상한액 안에서 지급받을 수 있는 제도예요. 별도 신청 메뉴 없이 일반 신청 절차를 통해 자동으로 적용되니, 배우자와 육아휴직 시기를 겹치게 조율하는 것이 이 제도를 최대한 활용하는 핵심이에요.